01
选错工作的人，后来都怎么了
有人说：职场总是存在不公平。
【资料图】
有些人毕业2年，月薪3W，有的人工作12年，月薪3K；
加班做方案的总是你，升职加薪的总是别人；
明明已经很努力，但是工作还是没有突破；
换过很多工作，依然不知道自己擅长什么？
有时候，并不是职场不公平，而是你还没找到属于你的位置。
知乎上有这样一个提问：“毕业后第一份工作进入一家错误的公司，对你产生了多大的影响？”
获赞破3000，排名第一的回答是这样的：“应该是年薪少50万吧。”
很多毕业生虽然有着名校背景、自身能力也不错，但却因为不了解自己，慌乱和焦虑下选错了工作。
几年后“一手好牌”打得稀烂...
可见，在职业发展中，“选择比努力更重要”！
选对了适合的职业，就能实行弯道超车，选错了职业，你就做个陪跑者，5年后、10年后，再没有从头再来的机会和勇气。
我的一位朋友分享了她的故事：
她从小成绩十分优秀，常常拿年级第一。
毕业后，这位天之骄子听从父母的安排，放弃自己热爱的互联网行业，在传统制造业当了一名审计。
可是她讨厌这份一眼望到头的工作，沉闷又无趣，每天上班的心情就跟上坟似的，一晃5年过去了，几年都得不到晋升。
最让她无法忍受的是，那些成绩比她差的人，混的风生水起，自己成了班级里混得最差的一批，巨大的心理落差，让她悔恨不已，长期一段时间处于抑郁情绪状态。
其实，在没有搞清自己的职业定位前，随便选择职业对职业生涯的影响是致命的。
人的职业生涯有30-50年，但最重要的是前3-5年。如何把握时机，在前5年就找准自己职业方向呢？
02
内在职业性格，决定你适合什么样的工作
职场中，你是否也有也这样的烦恼：
我性格内向/外向，适合什么工作？
哪些职业正好匹配我的性格？
我性格中的优势和劣势是什么？
我是不是该继续现在从事的职业？
回答不了以上问题的人，大多数没有明确的职业规划。其实如何找到自己的职业定位，心理学早有研究。
心理学大师荣格认为，每个人出生时都带有先天性的气质和功能上的偏好，这种先天的性质，会形成不同的性格类型，影响你的终身发展。
著名心理学麦克兰提出一个素质冰山模型：把职业人员个体的不同素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
“冰山以上部分”是指技能和知识，是容易了解和测量的部分，比较容易通过培训来改变和发展。
而“冰山以下部分”就是你未知的职业性格，包括社会角色、自我形象、特质和动机。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
这部分素质，是人内在的、难以测量的部分，但一经挖掘，潜力巨大。
如果你还没充分了解自己的潜在能量，就急匆匆地胡乱找工作，一步错，步步错，本来可以过得更好，却被一个选择悄悄毁掉。
我的闺蜜小艳，她毕业后，抱着“先就业再择业”的想法，匆匆的选择了行政文员岗位，每天都在各种整理和翻译材料，毫无技术可言。
本来想这只是份过渡工作，早晚要跳槽，结果慢慢陷入死循环， 完全不知道自己喜欢什么样的工作、适合什么样的岗位、追求什么样的职业……
耗了两年还是选择辞职，找工作大半年了，都收不到一个offer。无奈下只能修改简历上的期待薪资，从12K降到10K，最后到8K......
除了小艳的惨痛经历，我们身边还有经常种种例子：
性格内向的人，从事需要对接、频繁与人互动的工作，苦不堪言；
缺乏耐心的人，从事数据处理，重复性强的工作，容易情绪暴走；
性格刻板的人，从事广告创意方面的工作，经常思路断片......
一直从事不适合自己的工作，只会越做越累，几年都得不到晋升。
相反，根据内在性格找到适合自己的工作，你才会具有稀缺性，才会更容易不断突破自己。
03
职业选择之前，你必须知道
你最擅长的能力是什么？
你的性格适合从事什么工作？
与别人相比最大优势在哪？
所幸，在这方面《职业性格测试》可以帮你。
本测评以荣格的人格理论为背景，根据国际经典的职业性格理论编制而成，此理论作为世界上应用最广泛的职业测试之一，大部分世界500强公司人力资源都在用。
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测评专业的依据是什么？
根据迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）编制而成，当今世界应用最广泛的性格测试工具，被翻译成近20种语言，每年有数百万使用者。
现由壹心理专业测评研发专家团，根据35万中国人样本数据，本土化编制成《职业性格测评》，更符合中国人的择业观和就业情况。
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